เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม (Training Officer/Officer, Learning & Development) มีหน้าที่วางแผน ดำเนินการ และประเมินผลการฝึกอบรมพนักงานภายในองค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Training Roadmap/Plan) ประสานงานวิทยากรและสถานที่ ประเมินผลหลังการอบรม และดูแลการฝึกอบรมพนักงานใหม่ (Onboarding)

ลักษณะงานโดยละเอียด (Job Description)

1.สำรวจและวางแผน: ศึกษาความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs) ของแต่ละแผนก

2.จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี

3.ประสานงานและจัดทำ: จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ และสื่อการสอนติดต่อวิทยากรทั้งภายในและภายนอก

4.ดำเนินการอบรม: ดำเนินการจัดฝึกอบรม จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และอาจทำหน้าที่เป็นวิทยากรเองในบางหัวข้อ

5.ประเมินและรายงาน: ประเมินผลหลังการอบรม (Evaluation) รวบรวมข้อมูล สรุปรายงานการพัฒนาบุคลากร และบันทึกประวัติการฝึกอบรม.

6กฎหมาย/กฎระเบียบ: จัดทำเอกสารและรายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน