การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร: วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรใหม่ ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม และสัมภาษณ์ผู้สมัคร
การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร: จัดการและประสานงานเกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรม พัฒนาทักษะของพนักงาน รวมถึงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรในระยะยาว
การจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน: กำกับดูแลการประเมินผลงานของพนักงาน จัดทำแผนเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน
การจัดการเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ: วางแผนและดูแลการจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายขององค์กร
การดูแลและแก้ไขปัญหาพนักงาน: รับผิดชอบในการดูแลและจัดการเรื่องปัญหาหรือข้อร้องเรียนของพนักงาน รวมถึงการแก้ไขข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในองค์กร
การจัดการและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: ดูแลให้การดำเนินงานทางด้านบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงการตรวจสอบและปรับปรุงนโยบายให้สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ